Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в сфере трудовых отношений - это ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу.

Обществом с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «ГОРОДА» в рамках ст. 19 Конституции РФ, ст.ст. 3,4,64 ТК РФ разработано «Положение о запрете дискриминации в сфере трудовых отношений», которое утверждено приказом № 10 от 06.12.2023г. и размещено в приложении к настоящей новости.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. За дискриминацию предусмотрена административная (ст. 5.62 КоАП РФ) и уголовная (ст. 136 УК РФ) ответственность; лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Приказ и Положение о запрете дискриминации в сфере трудовых отношений